举办单位
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广州慧众企业管理咨询有限公司
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课程费用
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3800元/人
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课程日期
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2022年09月24-25日
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授课地点
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广州
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主讲专家
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于丽娜老师
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联系方式
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020-82322117 13711561177 刘小姐
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培训对象
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人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理，企业相关人员等。
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认证费用
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中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)
备 注:
1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。
2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之：“香港培训认证中心HKTCC国际职业资格认证中心《国际注册中（高）级管理（师）》职业资格证书”。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。
3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员；
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温馨提示：本课程可根据企业需求做内训，欢迎来电咨询！
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课程收益
本次课程【战略性招聘】更加从宏观与精深来解读竞争对手的关键岗位人才策略。过往的招聘规划往往看重粗指标，如人才数量，人才层级，人才质量，但过于泛泛所指。如何借鉴领跑公司的【战略性人才研究】来开启我们的招聘规划的【广而高】的视角，我们将借由[人才地图构建]和[高端/关键人才招聘]的实践来揭秘
课程大纲
战略性招聘之精要(一）-由人才地图全局知彼VS重点知彼
1-1 人才地图的定义和双类型
1-2 [竞争企业]人才地图的构建价值
> 案例分享：如何针对竞对进行人才地图扫描
> 从结构变动解析业务和管理策略
> 从关键人才解析人岗匹配策略
> 从用工成本解析选-用-育-留策略
> 从人才来源解析人才供应链策略
> 人才地图的构建流程和实施
1-3 [专岗]人才地图的构建策略
> 构建岗位人才地图的三要素
> 360行业设计+360公司设计+360岗位设计
> 有效构建专岗人才地图并进行策略分析
> 由专岗人才地图指导选-用-育-留
战略性招聘之精要（二)-由高端/关键人才招聘解码人与生态
2-1 基于冰山模型来明确岗位胜任要素
> 冰山模型六要素与岗位胜任力的关联分析
> 高端/关键岗位的人才粗画像
> 高端/关键岗位的人才细画像
> 高端/关键岗位的(拟)胜任力全景
2-2 基于冰山模型考察来设计高端招聘流程和分工
> 案例分享: 如何基于胜任力来设计高端/关键人才面试
> 明确各相关者的角色与考核重点
> 以设计现场来带动体验和观察式的评估
2-3 基于高端人才招聘现场复盘来拆解人才胜任密码
> 复盘高端/关键人才面试评估要点以确保客观合理评估
> 分析其主观胜任特征和组织环境支撑力
> 推敲我们的组织环境支撑力并预设计录用和融入策略
高效招聘之精要(一)-构建岗位胜任力以此为招聘之纲领
3-科学构建岗位胜任力
3-1 学习构建专业胜任力的五步流程
> 职责画像为先导
> GOD提炼岗位胜任力
> 明确能力的行为层级表现
3-2 案例示范专业胜任力提炼
> 案例示范专业胜任力提炼的SOP
> 剖析胜任力提炼中HR专家的角色与关键作用
> 对标竞争对手的KPI和人才特征及自身特征拟定录用锚定点
3-3 结合组织特征明确完整岗位胜任力
> 添加通用能力素质纬度
> 添加个性纬度
> 添加动机纬度
高效招聘之精要(二)-基于岗位胜任力来科学引才
4-1 科学分工HR和业务管理者的胜任力评估侧重
> HR三纬度考评+业务管理者三纬度考评
> 争议复盘和最终评估决策策略
4-2 基于胜任力模型来面试评估人才
> BEI行为面试之工具学习
> BEI行为面试之常见错误识别
> 动机考察-胜任力动机+求职动机双考察
> 基于胜任力评估结论并结合业绩结果进行双要素结论
> 基于风格特征洞察结论个性与组织的匹配结论
> 三纬度最终结论人岗、人企匹配
主讲老师：于丽娜老师
l 科锐国际管理学院金牌讲师
l 科锐国际人力资源专家顾问
l 科锐国际管理学院资深讲师；
l 历任科锐国际消费品行业总监、金融业务总经理；
l 曾就职于吉盛伟邦国际家居集团担任市场经理、戴尔计算机中国有限公司任重点客户部经理。
曾担任科锐国际管理学院资深讲师，大中华区金融招聘业务总经理。在人力资源与咨询领域拥有18的工作经验，曾就职于吉盛伟邦家居集团、戴尔计算机中国有限公司，并担任过人力资源管理、招商、市场营销和大客户销售经理等岗位。2002年加入科锐国际，服务的客户包括瑞银、华润、招商银行、安永、平安等财富500强和国内上市集团公司企业，积累了丰富的中高端管理人才招聘选拨及客户招聘需求诊断的经验。
一直专注于中高端管理人才招聘工作，积累了与几千位人才的面试实践经验，从面试评估，能力与潜力分析，到为人才设计职业发展计划等方面可谓经验丰富；于女士一直与众多国际和国内公司高管对话，了解到各知名企业的业务和人力资源战略规划，为她在高端招聘领域服务中奠定了优秀基础
服务客户
华为、搜狗、平安人寿、硕文软件、龙湖地产、花旗银行、瑞银、华商银行，交通银行、招商银行、金风科技、东亚银行等。
《基于胜任力的战略招聘与甄选》报名表
填好下表后发邮件至1297798782@qq.com
单位名称
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公司地址
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联系人
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电话
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职务
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E-mail
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参会人数：_ ____人
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参会费用： _ ____元
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付款方式：□1、现金□2、转帐□3、支票
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发票类别： □ 增值税普通发票 □ 增值税专用发票（需提供开票资料）
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发票内容：□1、咨询费 □2、培训费
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参加
学员
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汇款帐号
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开户名：广州慧众企业管理咨询有限公司 开户行：中国工商银行广州市德政中路支行
帐 号：3602003709200172642
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开票资料
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住宿要求
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预定：双人房___间；单人房___间，住宿时间：__ 月 __ 至 __ 日
(不用预定请留空)
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1、请完整填写电子邮件地址及手机号码,以便课前通知，课后收取资料；
2、培训费用汇出后，请将汇款/转帐凭单电子版回传，以便会务人员及时和您联系，帮您安排会务事宜； |
